Инженерно-технический центр "эксперт", что недалеко от метро "автозаводская", недавно отметил пусть не юбилейную, но весьма почтенную дату - 18 апреля входящему в его состав учебному комбинату исполнилось 28 лет.

О том, как живет комбинат, о его достижениях и проблемах рассказал генеральный директор инженерно-технического центра почетный строитель г.Москвы валерий михайлович новик.

- В прошлом году у нас прошли подготовку около 9 тысяч человек, из них 6 тысяч - работники нашего головного предприятия - моспромстроя, остальные - из сторонних городских строительных организаций. Это из области достижений, так как прежде выпуск был на 2 - 3 тысячи меньше.

Из года в год спросом пользуется наш сварочный цикл. Только в 2001 году он дал москве 3,5 тысячи квалифицированных рабочих, из них 200 человек были аттестованы по международным нормам. Эти люди - золотой фонд московского строительства, им по плечу сложнейшие работы на самых ответственных объектах.

Большой объем проделан по аттестации и обучению правилам техники безопасности, в этом году ввели курс по изучению нового трудового законодательства.

- Чем стараетесь привлечь молодежь, да и не только ее, в стены учебного заведения?

- прежде всего целесообразностью обучения. Стараемся развивать именно те направления, которые в данный момент пользуются наибольшим спросом на строительном рынке. Мы первыми ввели у себя столь перспективный курс, как сметное дело. В прошлом году подготовили 160 специалистов, в том числе направленных к нам с московской биржи труда. Еще 500 сметчиков из различных строительных организаций столицы повысили квалификацию, обучаясь по специальным компьютерным программам новой сметной базе.

Цикл лекций по новым технологиям в строительстве по-прежнему остается гордостью комбината. Особое внимание уделено монолитному строительству, включая новейшие опалубочные системы, современное армирование, методы и приемы термообработки бетона. На сегодняшний мы день единственные, кто проводит комплексное обучение по всем видам "теплых" энергосберегающих фасадных систем систем. За два года выпустили более тысячи специалистов этой нужной профессии. Все моспромстроевские фирмы проходили у нас обучение, сегодня работаем на город. Причем учиться к нам приходят не только москвичи, но и иногородние.

- Есть ли смысл обучать временных рабочих?

- безусловно, и дальновидные руководители это хорошо понимают. Затраты на обучение окупаются с лихвой, тем более, что не так уж они и велики. Так, например, подготовка специалиста по укладке "теплых" фасадов занимает три дня. Стоимость занятий - 600 рублей с человека, стройматериалы, которые необходимы для приобретения навыков, обходятся дороже. Если фирма берется обучать рабочих на своей же базе (у нас практикуются и выездные занятия), ей не приходится оплачивать дорогостоящие материалы.

- Чутко и быстро реагировать на запросы строительного рынка, наверное, дело не простое?

- приходится постоянно повышать собственный уровень знаний. В прошлом году наш центр создал собственную систему управления качеством обучения по международному стандарту исо-9000, на днях состоится аттестация в госстрое россии, а в мае планируем получить международный сертификат. Открыли и специальный цикл обучения системам управления качеством. В прошлом году, который, как вы помните, руководитель касрр в.И.Ресин объявил годом качества, к нам на эти лекции очередь была расписана на месяцы вперед. С 1 января интерес к тематике среди строительных фирм заметно поубавился - качество, что ли, стало не актуально?

- мы наверное, подошли к главной проблеме, общей для всех учебных комбинатов, - недозагрузке?

- действительно, мы работаем не в полную силу. Радуемся уже тому, что довели количество обучаемых до 9 тысяч. На самом же деле без труда могли бы обучать 12 тысяч строителей в год разным специальностям. И, кстати, не только рабочим. Система непрерывного профессионального образования сегодня практически не работает, особенно это касается руководящего состава итр и служащих. Предприятия на этом пытаются сэкономить. Поговаривают, что повышением квалификации таких специалистов будут отныне заниматься мгсу, цми пкс и вновь созданные строительные академии. Считаю, что это будет заведомо провальное дело, так как у этих уважаемых вузов нет ни специально разработанных методик обучения, ни навыков работы с нашим контингентом. Что же касается экономии средств на обучение и переподготовку персонала, то результаты ее мы видим сплошь и рядом. Наш экспертный центр ведет контроль качества на 12 объектах города. Не раз приходилось сталкиваться с банальной ситуацией: где не хватает квалификации, там и брак.

Все строительные фирмы, заинтересованные в повышении конкурентоспособности на рынке, приглашаем в наш учебный центр.

Дина мясоедова.