Из районов области с неизменным постоянством поступают вакансии зоотехников, агрономов, доярок, ветеринаров, а также сельских учителей, врачей, бухгалтеров и работников культуры. Кадры на селе нужны, им даже обещают предоставить жилье. Однако переселение людей и их трудоустройство в сельской местности массовым не назовешь.

Были времена, когда семьи москвичей меняли столичную суетную жизнь на домик в деревне. Телевидение красноречиво рассказывало о бывших инженерах, которые с удовольствием доили коров и выращивали свиней. Когда стало ясно, что фермерство в россии не приживается, поток из города в село пошел на спад. Даже беженцы и переселенцы из стран ближнего зарубежья, у которых нет ни жилья, ни работы, не стремятся найти пристанище в нижегородской глубинке. Им-то сразу по приезде миграционная служба предлагает такой вариант обустройства. Но, как сообщили в нижегородском центре социальной адаптации беженцев и вынужденных переселенцев, приезжающие из бывших республик трудовые ресурсы ищут работу в нижнем или, на худой конец, в примыкающих к нему районных центрах - в богородске, дзержинске, на бору, в кстове. Не дальше.

И это несмотря на льготы, полагающиеся тем, кто переселяется для работы в сельскую местность (постановление правительства рф n 533 от 25.05.94), а именно:

единовременную помощь в размере пяти минимальных размеров оплаты труда из федерального бюджета;

- оплату проезда до места переселения и перевоза имущества;

- предоставление жилья;

- бронирование жилплощади по месту проживания до переселения.

Те, кто все-таки наведываются по объявленным вакансиям в районы, не торопятся заключать трудовые договоры с сельхозпредприятием. На то есть причины. Рассказывает начальник отдела организации трудоустройства департамента федеральной государственной службы занятости населения по нижегородской области наталья григорьевна мирошниченко:

- в первую очередь, естественно, зарплата. Суммы просто смешные. Средняя зарплата на сельхозпредприятиях сеченовского района составляет 248 рублей (по итогам полугодия), в хозяйствах сосновского района - 636 рублей. В лучшем случае доярке предлагается 800 рублей (а труд - будь здоров!), механизатору - 1500 руб., Энергетику - 1000 руб. Но и та зачастую не выплачивается, а выдается натуральными продуктами. К тому же сельхозпредприятия, принимающие переселенцев, должны взять на себя обязательства по обеспечению их жильем. А сегодня они не располагают средствами для строительства - материалами, техникой, как было раньше. Люди переезжают семьями, а значит, встает вопрос трудоустройства всех членов семьи. Хозяйства заинтересованы в том, чтобы заполучить в работ- ники и мужа, и жену. Поэтому часто при найме мужчине ставится непременное условие - жена должна пойти работать дояркой. Согласитесь, не всем это подойдет. Но и найти более подходящую работу в сельском районе практически нереально.

Там своя очередь безработных в службе занятости. В хозяйствах сокращается поголовье скота, посевные площади, следовательно, высвобождаются работники. По этой причине многие районы, приславшие ранее заявки на прием переселенцев, от них отказываются.

- Странная ситуация: село испытывает потребность в специалистах, в то же время растет безработица...

- Дисбаланс между спросом и предложением в сельских районах еще больше, чем в городе. На 80% спрос не соответствует предложению. Мы рассылаем вакансии из сельских районов в городской банк, в миграционную службу. Если в течение месяца-двух вакансия не заполняется, мы отправляем ее в общероссийский банк межтерриториального переселения граждан. Привлечение переселенцев оттуда, где избыток определенных профессий, туда, где они требуются, способствует стабилизации рынка труда. Поэтому это направление очень важное, и его надо развивать. Мы ежегодно запрашиваем в районах информацию о том, какие кадры им нужны, сколько человек они готовы принять. К сожалению, пока это небольшие цифры. Многие хозяйства области находятся на грани банкротства и не в состоянии обеспечить необходимые условия переселенцам - жилье, нормальную зарплату.

- А есть места, где переселенцев хорошо встречают?

- в воротынском районе администрация (глава евлашкин александр николаевич) взяла под опеку переселенцев из казахстана. Им помогают строиться, предоставляют различные льготы. Строительные материалы, топливо, продукты отпускают по сниженным ценам. И люди, по своей бывшей профессии далекие от сельского хозяйства, становятся доярками и комбайнерами. Кто уже обосновался, зовет родственников и знакомых. Там уже образовалось целое поселение казахстанцев. Вот показательный пример того, как надо работать с кадрами. Хочется надеяться, что этот опыт распространится и на другие районы.

Наталья чистякова.